Kultura poduzeća

Kao što stari kažu: "Ljudi istog uma, Taishan se kreću." Postizanje ciljeva velikog razvoja poduzeća ovisi o mudskoj i odlučnoj odluci vodstva, ali također ovisi o izvršavanju izvrsnog tima. Ali što čini dobar tim? Kao izvrsna momčad, prije svega, to bi trebao biti ujedinjeni tim koji dolazi iz svih smjerova i svih uglova za zajednički cilj. Kroz cijelu povijest to je upravo zbog Li Si, Wang, Meng Tian, ​​poput grupe ministara i generala za snagu dinastije Qin i zajedno borbe, pobijedio u prosperitetu dinastije Qin, ujedinjavanje šest zemalja ; Upravo zbog Xiao He, Han Xin, Zhang Liang, tako dobri ministri i generali za ujedinjenje dinastije Han , Liu Bang imao je prosperitet i prosperitet dinastije Han gotovo pet stotina godina.

Razvoj poduzeća treba zajedničku borbu i naporan rad cijelog tima. U modernom društvu sa sve više i više fino podjele rada, čak i najsloženiji talenti ne mogu sve stvari sami učiniti, jedan cvijet nije proljeće, a vrt može biti pun proljeća. Samo čvrsto uspostavljanjem cjelokupnog Koncepta, uzimajući sveukupne interese kao prioritet i uzimanje razvoja poduzeća kao prioriteta, svaki se drug može brzo i svesrdno posvetiti timu, pridonijeti vlastitoj snazi ​​i prikupiti snagu drugih; Tek kad kolege naprave pogreške ili nisu na mjestu, mogu li priključiti curenje na vrijeme, poduzeti inicijativu za suradnju i postizanje vjetra i kiše zajedno; Omogućiti poduzećima da postignu brži razvoj; Kako bi se postigli razvojni ciljevi poduzeća što je prije moguće. Svi znaju pokret "tegljača", to je pokret koji najbolje može odražavati timski duh, svi moraju platiti 100% napora, srce na mjesto za razmišljanje, snagu na mjestu za izradu, pomno surađivati ​​sa svakim Drugo, podržavaju jedni druge, kako bi se stvorila snažna sila, nezaustavljiva, pobijedila jedni druge. U timu, različiti članovi igraju različite uloge, kako bi snagu tima pretvorili u konop, formirali zajedničku silu, brzu akciju, put ka uspjehu više nije daleko.